上市公司高管薪酬缘何牵动人心？

众所周知，因美国次贷危机引发的全球金融海啸至今尚未完全退潮。在就在最近，国内媒体却爆出格力董事长朱江洪2008年总收入达到4000万元，一举成为A股薪酬之王，从而引发各界震惊。人们不禁感到纳闷：都说这百年难遇的罕见危机已让不少企业关门大吉，世界各国失业率飙升，普通民众苦不堪言，为何这些上市公司高管却依然心安理得地拿着高薪？

其实，社会大众对此疑虑重重，并非无缘无故，其背后的主因大致有如下几点：

第一，高管继续领取高薪不符合目前现实环境。近日，得到美国政府1800亿美元援助的美国国际集团（AIG），于3月16日宣布将向高管发放2，18亿美元巨额奖金之后，迅速引起美国社会各界强烈不满。一时间，民众游行抗议，美国众议院更是通过法案将对高管所得奖金课以90%重税，甚至有AIG高管收到死亡威胁。虽然，此次AIG “奖金事件”与高管高薪无关，这一现象充分表明，在当前全球经济极为恶劣的特殊现实环境下，对天价高管实行“限薪”已成为世界各国共识，任何有关上市公司高管薪酬方面的“逆行倒施”必将导致群情激愤，为社会大众所不齿。

第二，高管拿巨额薪酬是侵害公众利益的糟糕表现。客观而言，只要是上市公司，无论国有或民营，实质上都属于是公众公司。也就是说，全体股东（不管大小）均是出资人和产权所有者，而董事会成员依法由股东大会选举产生，董事会按照全体股东的意志行使职权，并负责公司日常经营与管理。作为上市公司高管，其真正的身份应该是由全体股东聘用的高级“打工者”。试想，当公司员工拿着微薄的工资拼命工作，而高管却轻而易举地领取几百万，甚至上千万巨额薪酬，本身就是侵害公众和股东利益的糟糕表现。

第三、高管薪酬与公司业绩增长并不相符。按照老百姓的通俗说法，你有多大本身，就拿多少酬劳。但事实上，从目前媒体披露的情况看，很多上市公司高管的“天价”薪酬似乎并没有真正体现出高超的管理水平，也与公司业绩增长并不相符。据WIND数据统计，从去年第三季度开始，我国经济增速及上市公司经营业绩均受到严重影响。数据显示，在近期披露年报和发布业绩预告的1009家公司中，2008年实现净利润合计约为1736亿元，较上年同期下四成。但与业绩大幅“缩水”形成强烈反差的是，上市公司高管的薪酬却连年大涨。统计数据显示，一些已经发布年报的上市公司中，去年高管年度报酬总额平均为292万元，较2007年的203万元上涨了43％。上市公司高管这种“反其道而行之”的做法实在令人唏嘘不已。

当前，上市公司高管薪酬问题俨然已成市场热点话题。尽管，对于上市公司高管到底该不该拿高薪，可谓各说各话，难分胜负。依笔者个人之见，即便这种行为从法律角度来说，完全合乎法规，但不管怎么说，在全球金融危机远未结束，企业业绩大幅下滑，老百姓“荷包”日益缩水的特殊情况下，高管依然拿巨额薪酬，可以说是一种缺乏责任感和道德感的具体表现。此外，更让人不安和担忧的是，这种在非常时期不合情理的“自私”行为将使得贫富差距进一步扩大，甚至有可能引发社会对立情绪。